เทคนิคการจัดอบรมให้คนมีส่วนร่วมและนำไปใช้จริง

จะทำ Training หรือ ฝึกอบรมพนักงานอย่างไรให้ถูกใจผู้บริหาร ถูกใจผู้จัดการหรือหัวหน้างาน และถูกใจผู้ที่เข้าอบรม หัวใจของเรื่องนี้อยู่ที่การทำความเข้าใจ 'หลักการการเรียนรู้ในวัยผู้ใหญ่' ที่เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง และสามารถทำให้เกิดผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงจนผู้บริหารมองเห็น จับต้องได้ ผู้เข้าอบรมก็ประทับใจจนให้คะแนนเต็มในการประเมิน แถมยังมีแนวทางนำไปใช้งานจริง วัดผลได้ และเชื่อมโยงกับกลยุทธ์องค์กรจนใครต่อใครต่างยกให้คุณเป็น HRD หรือ Learning & Development ที่ทรงคุณค่าในองค์กรเลยทีเดียว

กลับสู่  หน้าหลักของ I.P. Learn      l      Functional (ความรู้ตามสายงาน)