อยากให้พัฒนา อย่าใช้ Feedback กับการต่อว่าหรือลงโทษกัน

 งานวิจัยจำนวนมากยินยันตรงกันว่า Feedback คือ หนึ่งในสิ่งสำคัญที่ช่วยให้คนทำงานพัฒนาขึ้นได้ แต่สิ่งที่น่าสนใจก็คือยังมีคนทำงานจำนวนไม่น้อยที่รู้สึกไม่ดีกับ feedback ซึ่งส่งผลให้พวกเขาเหล่านั้นไม่ยินดีที่จะรับหรือกระทั่งให้ Feedback 

เพราะอะไรคนส่วนใหญ่ถึงไม่ชอบ Feedback การให้ Feedback ที่ดี มีประสิทธิภาพ และไม่ทำให้คนพากันถอยหนีหรือต่อต้านนั้นต้องทำอย่างไร และถ้าลูกน้องหรือคนในทีมไม่เปิดใจรับ Feedback จากเราต้องทำอย่างไร

กลับสู่  หน้าหลักของ I.P. Learn      l      Leadership (ความรู้ด้านการเป็นผู้นำ)